<Правительство> || Трудовой Кодекс. (ТК)

В данном разделе все граждане, гос. служащие и работодатели обязаны ознакомиться с правилами "Трудового договора" и с перечнем уставов "Трудового Кодекса".

_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_

Глава I
Общее положение.

1.1 Каждый гражданин Нижегородской области имеет право на трудоустройство и трудоспособность.
1.2 Каждый гражданин Нижегородской области имеет право на работодательную способность.
1.3 Каждый гражданин Нижегородской области имеет право на открытие ИП, бизнеса и другого любого лицензионного вида деятельность.
1.1 Каждый официальный работник Нижегородской области имеет право на благоприятную обстановку на рабочем месте.
1.2 Каждый официальный работодатель обязан обеспечить своего каждого работника рабочим местом с благоприятными для него условиями.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Глава II
Для официальных работников.

2.1. Работник имеет право на зарплату и премии.
2.2. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв. Суммарное время не должно превышать 60 минут за рабочее время.
2.3. Работник имеет право уйти в отпуск.
2.4. Пожаловаться на работодателя в государственные службы.
2.5. Подать иск в верховный суд за необоснованное увольнение.
2.6. В случае решения суда в пользу работника, имеет право на восстановление в должности.
2.7. Требовать от работодателя возмещение моральной компенсации через верховный суд.
2.8. Повышаться по общей отчетной и кадровой системе.
2.9. На неприкосновенность личной жизни со стороны работодателя.
2.10. На улучшение рабочего пространства.
2.11. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. При увольнении необходимо уведомить руководителя и сообщить причину.
2.12. Работникам запрещено прогуливать Рабочее время.
2.13. Работникам запрещено выполнять свои должностные обязанности ненадлежащим образом.
2.14. Работникам запрещено нарушать правила субординации как в рабочее, так и в нерабочее время.
2.15. Работникам запрещено использовать имущество организации в личных целях.
2.16. Работникам запрещено игнорировать кадровую систему, а так же установленные порядки и внутренние регламентирующие документы организации.
2.17. Работникам запрещено игнорировать обращения ниже стоящих по должности сотрудников или старших.
2.18. Работникам запрещено отказывать в предоставлении организационных услуг гражданскому населению.
2.19. Работникам запрещено нарушать федеральные законы: Уголовный Кодекс, Административный Кодекс, Правила Дорожного Движения, Конституцию и Трудовой кодекс штата.
2.20. Работникам запрещено ослушиваться руководящего состава организации.
2.21. Работник обязан выполнять указания руководства.
2.22. Работник обязан нести ответственность за свои нарушения и недочёты.
2.23. Работник обязан знать и соблюдать внутренние регламентирующие документы подписанные руководителем организации.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Глава III
Для официальных работодателей.

3.1. Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение внутреннего регламентирующего работу документа.
3.2. Работодатель имеет право приостановить повышение по отчетам в случае, если работник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности вплоть до устранения недочетов в работе.
3.3. Работодатель обязан предоставить достойные условия для труда.
3.4. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственность в карьерном росте сотрудников.
3.5 Работодатель имеет право приостановить карьерный рост сотрудника если сотрудник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом.
3.6. Работодатель обязан рассматривать жалобы от сотрудников касательно рабочего процесса.
3.7. Работодатель обязан предоставить доказательства нарушения сотрудника (фрапс, скриншоты).
3.8. Работодатель обязан нести ответственность за работу своей организации.

_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- _-_-_-_-_-_-_-_-_-_